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瑞士对外国企业是否还有吸引力?

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12月

给生物企业腾地方!位于索洛图恩州Luterbach的工厂必须“屈服”,因为美国医药巨人要在这里建造生产中心,这可以带来400个新的工作岗位 (Keystone)

瑞士还是世界上最吸引人的公司落户所在地吗?瑞士的税收改革和移民政策变动,引起了国际投资专家的不安。瑞士到底哪里还适宜国际企业安家落户?人员自由流动政策对高附加值产业具有决定性影响,瑞士最强大的经济区经济促进负责人这样说。

无论是瑞士信贷银行的年报还是瑞士联合银行的,都把楚格(Zug)州评为最有吸引力的企业落户所在地。主要原因有四:金融大环境好、专业人员充裕、交通地理位置便利和一切都很稳定。

“这些都是企业落户时率先要考虑的,”楚格经济促进局局长Beat Bachmann说。如果瑞士的吸引力有所改变,那么楚格很快就会感知到。例如新搬入的公司数量,近两年来在全瑞士都在减少,Bachmann表示。

“理由很明显,在外国投资家眼中,瑞士因其某项动议而变得不那么吸引人了。现在最重要的负面影响就是,专业人材的供需状况受到质疑,”Beat Bachmann提到的就是2014年全民投票通过的“反对大规模移民”议案(MEI),该议案希望通过配额制减少来自欧盟的移民数量。

其实对于来自非欧盟和非欧洲自由贸易联盟,在瑞士被称作“第三国”(Drittstaaten)的人来说,瑞士批准他们的居留许可始终实施的是配额制。联邦委员会近期表示,对这些人所提供的配额将大幅减少,Bachmann称这释放出非常消极的信号。

“这样的措施在国外引发质疑,瑞士到底还能不能提供足够的专业人才?驻瑞企业自然首先努力地在当地寻找合适的员工,但这样的员工不是总能找到。而且如果要在瑞士成立新的分支机构,那么首先派来的必然是已经可以上手的员工、也就是企业‘自己’的员工”。

利用当地潜力

在企业落户排行榜中名列第二的是苏黎世州,该州由经济及劳务、劳务中介局负责吸引外国投资的问题。“我们尝试的不仅仅满足经济需求,还要满足整体的国民经济需求”。这其中也包括全瑞士求职者的需求,媒体负责人Irene Tschopp表示。

“如果我们得到众多申请,许多来自第三国的IT精英被短期送到瑞士来工作。那么我们就会和职业中介联系,看看在瑞士是不是有相应的专业人才,例如失业的IT员工”。

尽管不少公司表示,他们对瑞士能否满足其专业人才需求存在疑虑,但“还是有很多公司搬到苏黎世、或在苏黎世落户了,”Irene Tschopp谈到,并举了谷歌(Google)和Zimmer Biomet这两个例子。

巴塞尔乡村半州经济促进局局长Thomas de Courten也是瑞士人民党(SVP)的国民院议员,也是反大规模移民案(MEI)的倡议人。他认为巴塞尔作为热门的企业落户地没有受到该议案的影响。面对:人员自由流动政策对新公司落户巴塞尔有何影响这样的问题,他说:“从国际上来看,对第三国采取配额制度,这在我们州运转得非常好”。

“威吓作用”

“找到合适的人是生意成功的金钥匙”。这是大苏黎世区(GZA)经济促进公司在首页发布的视频中提到的,该公司负责苏黎世、楚格和其他8个州、地区、城市的吸引外资投资工作。GZA也认为,生活质量高、可靠、吸引外资和外来高质量劳动力,这是该区比较突出的优势。

“对那些我们比较重视的公司来说,能不能找到合适的专业人才,是他们迫切重视的,”GZA的经理Sonja Wollkopf Walt表示。在吸引外国企业落户的竞争中,人员自由流动政策起到的也是很关键的作用。“反对大规模移民倡议”在一定程度上起到了威吓作用,特别对那些高附加值公司来说,他强调道:“我们难以向那些公司承诺,今后他们一定会获得足够的工作许可”。

而瑞士参与竞争的王牌-可靠性,也不再百分百可靠,因为没人知道,反移民倡议最后会如何实施;其他经济条件,如企业税等,也没有清楚的定义。因此大多数公司持观望等待态度,Sonja Wollkopf Walt说。

这也得到数据的证实。自2009-2013年,GZA与其各州、地区和城市合作伙伴总共让464家公司落户,造就了4165个工作岗位,每年平均是有80多个公司落户,创造830个工作岗位。而去年只有65个公司、457个岗位。2015年的情况可能更糟糕。

“鼎盛期已过”

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  • 生产日期:2016年12月15日 08点10分
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