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这些奖励政策对养老护理员有吸引力吗?

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08月

  近期,市老龄办对主城区22家养老机构做过调研,这22家养老机构共有5468位老人入住,护理员的总人数为887人,护理员与机构入住老人比例约为1:6,而国际通行标准为1:3,目前杭城养老护理员紧缺。

  为了鼓励更多人加入护理员队伍,2015年底,市民政局联合市财政局、市人力社保局出台了《杭州市养老服务业财政补助实施细则》,对于取得初级、中级、高级、技师等护理员职业资格证书且符合意见规定的养老护理员,给予每人1000元、1500元、3000元、4000元的一次性奖励。

  为解决护理员队伍年龄偏高、文化层次偏低问题,浙江省早在2013年就出台《浙江省老年服务与管理类专业毕业学生入职奖补办法》,对老年服务与管理类专业毕业学生进行入职奖补,在签约入职满5年后给予一次性奖补,最高奖励4万元。今年2月,省民政厅发布消息,人才政策优惠将延续下去,从2016年到2020年,全省将再奖补2500名符合条件的老年服务与管理类专业毕业生。

  护理员从业人员知道这些奖励政策吗?对他们来说有没有吸引力?

  费思佳去年从南京某高校养老事业与管理专业毕业之后,就来到杭州佰乐时光养老机构做护理员,“在学校时就知道这个政策,如果为了四万奖补而做护理员,自己却不喜欢这个工作,那会有点痛苦的,我是因为自己喜欢这一行,才会一直做下去。”

  杭州和睦老人公寓实习护理员刘文(化名)也是从课堂上得知大学生入职奖补政策,她觉得这对于一般大学生来说吸引力不大,“几万块钱,自己可以通过其他渠道赚。而护理员工作每天都要跟老人打交道,管他们的吃喝拉撒,真心喜欢才能坚持。”

  56岁的夏阿姨同样在杭州和睦老人公寓做护理员,至今有三年了,去年她参加了护理员职业资格证书考试,获得了高级护理员资格证书,“不知道有额外奖励。不过院里规定取得中高级护理员资格证书,今后月工资每月也会加100元。一年多赚了上千呢!”

  陈豪(化名)今年26岁,目前在杭州佰乐时光养老机构当护理员,在大学里读的是日语专业,因此和大学生入职奖补无缘,不过他并不在意。沈峭匡非常明确自己对于现在这份养老护理员工作的热爱,并且有在养老行业闯一番事业的决心

  除了一些政府出台的护理员奖励政策,为了招聘、留住护理员,各家养老院也在做出努力。

  杭州市和睦老人公寓宋副院长特地赶到贵州等地的招聘会亲自招人,“上次招回来了四个,目前都还在职。”

  “我们给护理员的福利很不错。”宋副院长强调,护理员工资最高能拿到近5000元,还有各种节假日补贴、礼品,一年一次的旅游,年前还有奖金红包。

  杭州佰乐时光养老机构护士长方静介绍,其护理员工作时间为三班制,每班工作时长8个小时,双休。而来到他们机构工作的护理员,不仅能经过专业日式护理的培养,有相对丰厚的薪酬福利,还有很多晋升的机会。“做得好的护理员可以一步步晋升为楼层长、楼长、介护长,还有可能成为护理部主任、副院长、院长。”方静说。

  在杭州市民政局养老服务指导中心主任谷穗看来,当前护理员紧缺主要由其工资待遇偏低,劳动强度大,社会认同感偏低等诸多因素造成。因此,提升护理员待遇和社会认同感是缓解其缺口的关键。“养老需求日益增长,但养老行业人才仍然缺乏,因此我们接下来酝酿出台杭州护理人才指导意见。”

  杭州养老护理员生存现状调查(详见8版)

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  • 本文标签:这些,奖励,政策,养老,护理员,吸引力
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  • 生产日期:2017年08月31日 08点10分
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