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天门乡村招聘会难觅“80后” 对年轻人吸引力不

02
03月

  7日,天门乡镇结对企业系列专场招聘会首站进入黄潭镇,10余家企业吸引数百村民前来求职。

  招聘会现场,人来人往。站在展位前,天门重点企业天瑞电子人力资源部经理石艳军整理着招聘简章,前来咨询的人多,填写求职意向的寥寥,“今年的招聘会,年轻人明显偏少。”她说。

  天瑞电子是一家生产磁性敏感元器件、网络仪器仪表及光伏发电等产品的高新技术企业,去年登陆新三板。由于对员工视力要求颇高,企业招聘要求员工年龄在35岁以下,这一门槛,将很多年龄稍大的求职者拦在门外。

  石艳军介绍,此前,该企业还参加过全市的大型招聘会,两场招聘会加起来填写登记表的也才20多人。

  “在经济下行压力下,人力资源的竞争更趋激烈,与本土企业相对压缩的就业空间和吸引力不足的工资条件相比,不少‘80后’更愿意选择更有‘前途’和‘钱途’的沿海发达地区。”石艳军说,“80后”成家立业后普遍成家里的经济支柱,三四千元的工资虽然对企业压力较大,但对养活一家人来说依然偏少。

  对此,天门生物医药领军企业益泰药业人力资源部部长杨平波也感触颇深,企业开出的最低工资在3000元以上,填写简历的求职者普遍在40岁以上,难以招到年轻人。

  刚从广东回天门的艾涛勇手里卷着数张招聘信息,虽然已经看过了五、六家企业,但依然没有抉择,“先看看再说。”

  艾涛勇今年36岁,此前一直在广州打工,想回来找事做,“家里的孩子需要照顾。”艾涛勇有两个孩子,一个读初中,一个上小学。但家乡企业的工资不能令他满意。

  徐南村青年李兵也面临同样的境遇,一边是需要照顾的老人和孩子,一边需要赚钱养家,他说,如果能找到合适的工作,我更愿意留下来。

  天门市公共就业服务中心主任黄凯认为,“家庭”已成为不少“80后”找工作所考虑的重要因素,企业要留住这一群体,在提高薪酬待遇的同时,还必须注重通过福利待遇和企业文化留人,让年轻人有家、有业、有爱,愿回归、留得住。(记者严运涛、通讯员付磊磊)

(责任编辑: 余凌云)

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  • 本文标签:天门,乡村,招聘会,难觅,年轻人,吸引力
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  • 生产日期:2017年03月02日 08点12分
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