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马化腾真正将公司员工从“你我”变成了“我们”

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01月

一个人只能在其对金钱认识的格局之内赚钱,这个格局决定了人这一生掌控金钱的数目。对金钱的认识不进化,没有金钱的将会永远没有,已经拥有的金钱也会逐渐失去。

2016年11月11日,腾讯和阿里巴巴的大事件撞车了,一个是阿里的“双11”,一个是腾讯的“18岁成人礼”。

而对企业家来说,更应该关注的是腾讯“18岁成人礼”,因为这与企业家精神和格局息息相关。 

为何给腾讯员工发15亿福利?

11月11日,马化腾宣布,为感谢员工过往的努力付出,分享公司18年来的成长,为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”:将向员工授予每人300股腾讯股票,作为公司成立18周年的特别纪念。

按照腾讯11日当天200港元的股价计算,腾讯每位员工可以获得6万港元,本次授予股票总价值约达17亿港元(约15亿人民币)。

发了17亿,马化腾的话还是那么少:“腾讯18年来,我更多想讲的是感恩,感恩所有的同事们。”

马化腾之所以能够成就腾讯帝国,达到两万亿市值,这与他作为企业家对金钱的认识格局已经达到很高境界有关。而这正是值得很多中国企业老板关注的地方。 

马化腾对员工工资的态度

2016年4月26日这一天,香港联交所公布了腾讯2015年年报,年报显示五名上市公司高管的年薪,有一位2015年达到2.74亿港元,年薪最低的是1.83亿港币,可是,你们知道马化腾是多少吗?马化腾的年薪连几位高管的零头都不到,仅为3282.8万港元。

高管的收入超过董事长,下级的收入超过上级,一般企业很难见到,但是,这就是马化腾对人才的尊重。

稍加留意,你会发现,腾讯18岁成人礼中,还准备了总额约3000万元的现金红包,单个红包金额在188-1888元之间不等,而被发红包的,甚至包括了离职员工。

如果说给在职员工发红包是“收买人心”,那么给离职员工发红包就是一种情怀和大格局了。

马化腾给的不是金钱,而是一种尊重。

金钱是实现梦想的工具

很多人将“金钱”当作人生的目标,这足以说明其对金钱认识的格局不够。金钱其实是实现目标和梦想的工具。

马化腾的梦想要将腾讯打造成一个受人尊敬的公司,所以金钱仅仅是他为了实现这个目标的工具而已。而越是这样,马化腾反而越有钱,越有德行掌控更多的财富,这才是马化腾的财富密码。

这次很多人都只看到了马化腾给每个员工发了6万元港币,如果只看到这一点,还是最浅的层面。相信更多的人只看到这个层面,因为在香港的股市上,11月11日腾讯的股价就暴跌了3.94%,一天之间,腾讯的市值蒸发了800亿港元。

短线操作的股民显然对于马化腾这种发福利的做法并不买账。其实,这也不奇怪,大部分人不能理解他这次行为的深意,这和一个人的格局有关。

表面上是马化腾的一次员工福利行为,但是,你没有看到的是,这实际上是一次全员持股——从这一天开始,所有腾讯的员工都可以自豪地说:我是腾讯的主人,而不是一个打工者。马化腾真正将公司的员工从“你我”变成了“我们”。 

用钱养“闲人”是大智慧

很多商人懂得“商场如战场”,他们知道将战场上的一些计谋用于商场,但是,始终不懂得将战场上的大智慧用于商场。

“养兵千日用兵一时”,每个国家都花费了巨额资金用于“养兵”,这是战争胜利的基本保证。中国几百万年轻人,世界几亿年轻人都被“养着”,但是,没有一个国家会觉得这是无用的。

“企业不养闲人”,这是很多老板的口头禅,但说这些话的人,过于短视,他们不懂得“养闲”的巨大价值。这些看似无用的人,其实会在关键时刻起到重要作用。

比如:马化腾有一个专家顾问团,成员的薪水很高,但是,马化腾一年也就见他们两次,这看似养了闲人,但是对腾讯的战略发展却至关重要。2010年腾讯的基因开始从封闭走向开放,最终公司的市值从400亿美元飙升到2000亿美元,和这些“闲人”的高招不无关系。

另外,在出现一些事件的时候,马化腾可以在第一时间找到最需要的人,这正是“养兵千日用兵一时”的价值。当年的“3Q大战”,马化腾为什么能赢?就是因为马化腾养了一些“闲人”,这些闲人都是高人,关键时候的一句话,一个点拨,或者一个电话足矣。

企业家金钱格局的三个阶段

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  • 本文标签:马化腾,真正,公司,员工,你我,成了,我们
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  • 文章编辑:文章发布员
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  • 生产日期:2017年01月21日 08点05分
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